突发！社保费减免又出新消息！

突发！社保费减免又出新消息！国家正式宣布：医保减半征收！社保个人部分....刚刚！国家正式宣布！减半征收4个月医疗保险！2月起实施！国家医疗保障局副局长表示，阶段性的减半征收单位缴纳的职工基本医疗保险费，具体考虑是从2月份开始，期限最长不超过5个月。目前全国总体上医保基金是有支撑能力的，长期平衡是有基础的。从2019年医保基金情况来看，当期收入9000多亿，支出7000多亿，结余2000多亿，总的累计结余13000多亿，有支付22.9个月的能力。6个月以上可支付月数的地区有80多个。换句话说，实现减半征收，现最长不超过5个月，有80%多的地区可以做到，剩下的地区可以采取缓缴等措施，也可以发挥减免企业的作用。昨日，国家层面召开了国务院常务会议，释放出减免企业社保费等多个政策信号。为了让大家看的更清晰，用导图将政策梳理了一下：政策信号释放后第一时间进行了跟进，内容一经发布就收到了很多粉丝的留言，足可见大家对社保费的关注度和对税收的关注度都是相当的高。1政策实施后，将来哪些变化呢？以四川省的比例，在2019年国家降低养老保险单位比例政策出台后，最新的比例如下：这里假如缴费基数是10000，那么实际个人和企业分别负担的金额如下：这个时候，虽然应发工资是10000块，但是实际每个月扣除个人负担的社保公积金和个人所得税「假设个税为0，实际这个收入扣除专项附加后确实会么有」外，只有7760。而企业负担的人工成本可远远不止10000块，而是13712.5块。具体分录，工资成本都计入管理费用：借：管理费用-工资 10000借：管理费用-社保（公司部分） 2512.50借：管理费用-公积金（公司部分）1200贷：应付职工薪酬 13712.50所以，从上面图片你可以清楚的看到，税前工资10000，到手仅仅为7760，到手78%左右。而企业总体负担的人工成本为13712.50，这个和员工到手的比较，企业负担的竟然将近到手工资的一倍。所以，你感觉到手工资低，其实企业的负担远远比你看到的重。这也是很多企业不愿意为员工购买社保或者不愿意按实际工资给员工缴纳社保的真正原因，因为这是一项重要的成本，而且受疫情影响，国内很多企业处于停产或半停产状态，直接影响企业的收入，特别是中小微企业，本身抗风险能力就弱，所以国家通过阶段性减免社保费用，无疑是对合规缴纳的企业的有力支持。单位缴纳养老保险16%，工伤保险0.23%，失业0.6%，合计约17%。2企业部分减免，个人部分减免吗？我们经常听到五险一金，这里的五险是指的，养老、医疗、生育、失业、工伤，一金是指的住房公积金。那么从这张图我们可以看出，个人从工资中扣下来的只有三险一金，养老、医疗、失业和住房公积金。生育保险和工伤保险是不需要个人缴纳的。按照会议的精神及最新发布的通知，本次阶段性减免的应该是企业缴纳的部门，阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，减半征收医疗保险。这个表述应该也比较清楚，单位缴费。其次工伤本身缴费也不涉及个人，所以更不存在理解的歧义了。3中小微企业，大型企业怎么划分？对于这个中小微，大型企业，据了解，目前统计口径上有统计上大中小微型企业划分办法（2017）、工信部联企业〔2011〕300号这两个文件。文件按照行业门类、大类、中类和组合类别，依据从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标，将我国的企业划分为大型、中型、小型、微型等四种类型。附：统计上大中小微型企业划分标准说明：1.适用对象为在中华人民共和国境内依法设立的各种组织形式的法人企业或单位。个体工商户参照本办法进行划分。2.大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可。3.附表中各行业的范围以《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）为准。4.企业划分指标以现行统计制度为准。4已经申报缴纳的会不会退？这里首先要明确一个事情，通常情况下，我们都是次月缴纳上月的社保费用，也就是2月申报的是1月份的，当然也有当月申报缴当月的。所以这个政策出来后，有些企业完全都可能缴纳了2月的社保费。那么这部分怎么办？我个人觉得大家不必要担心，既然有这个政策，后面或退或抵都是可以的，大概率会抵顶。还有就是未缴纳的先观望一下，广东税务局第一时间就出了通知，让大家暂缓申报。及时性上给个赞。至于减免是按所属期还是按申报期，这个我想应该是按照所属期来看，也据实2-6月应该缴纳的社保费的减免。5阶段性减免企业社保费相关热点问题答疑1、这三项费用不是都减免了么，为什么在明细里还是有需要缴纳的金额？答：这是关于政策的误解，三项费用并不是全部减免。目前政策针对的项目是养老、工伤、失业的单位缴纳部分，其它依然需要缴纳（养老个人部分，医疗个人部分，生育个人部分），所以用户还是需要按月和我司进行当月增减员状态的确认和缴纳。2、灵活就业人员是否免缴？答：不能。但是可以缓缴。企业的劳动者，个人部分没有免，灵活就业人员本身就是政府开口子让个人参保享受社保待遇，所以他们不会免。《人社部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》（人社厅明电〔2020〕7号）第五条规定，因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理。对灵活就业人员和城乡居民2020年一次性补缴或定期缴纳社会保险费放宽时限要求，未能及时办理参保缴费的，允许疫情结束后补办，并在系统内标识。逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。国务院精神，已经阶段免了企业的缴纳义务，所以这一条只针对灵活就业人员和城乡居民了，他们未能及时办理参保缴纳的，在疫情解除后三个月内补缴。3、企业裁员，或者解除人员了，还能享受减免政策吗？答：之前各地要求稳岗，对不裁员的享受社会保险费返还相应社会保险费的政策。国务院对企业实行减免，并没有附相应的条件，所以解除、裁员的企业，仍然可以享受减免政策。建议企业与员工共克时艰，不要轻易裁员。裁员后，如果今后复产，招人要成本，生产要熟练工。企业在目前可以通过轮岗轮休、灵活办公、综合调剂工时等与员工共渡难关。4、通过人力资源公司代缴社保的，委托方还要继续出钱吗？答：代缴、挂靠这都是违法的，应该由用人单位自己缴纳。但是各地仍然有公司这样操作。代缴方该不该免收减免期间用人单位应当承担的社会保险费用？因为没有缴，所以不该收。真有争议，委托代缴参保是无效的，他们的法律关系也受不到法律保护，还要受到劳动行政部门的处罚。5、企业是否免交住房公积金？答：不是免缴，是缓缴。全国企业都可以享受，6月底前，企业可申请缓缴。6、个人部分可缓缴吗？答：社会保险费中的个人部分，由企业代扣代缴。目前企业有很多困难，个人也有很多困难，目前减免企业缴费义务，企业不必缴，相应个人部分可以没有明确规定，具体留意各地政策。7、免缴期间，社会保险待遇会受影响吗？答：不会。1. 职工基本养老保险、工伤保险、失业保险个人权益按应缴费所属期进行确认。2. 缓缴期内企业参保职工可正常享受工伤保险待遇，工伤职工可持卡就医。3. 缓缴期内企业参保职工发生退休、死亡、终止解除劳动关系等社会保险关系变动的，依法办理相关待遇核定手续。8、机关事业单位的劳务派遣工，也能享受相应的减免政策吗？答：机关事业单位不是企业，他们不能享受相应的减免社会保险费政策。但是，机关事业单位的劳务派遣工，是由劳务派遣公司派遣至机关事业单位，所以，他们这些员工的企业部门社会保险费是可以按国务院会议精神免缴的。（来源：万企易=https://www.wanqiyi.com/)

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